“雙警家庭”的奉獻與和諧 ——記“第二屆上饒市文明家庭”程微芳家庭
“程微芳同志是我們刑警大隊的業務標兵，業務非常嫻熟，工作積極肯干；她的丈夫一直扎根基層派出所，深受當地老百姓的好評。他們夫妻倆相知相守，是我們局里模范夫妻的典型。”橫峰縣公安局刑事警察大隊教導員范俊說起“第二屆上饒市文明家庭”程微芳、王樂樂家庭，就夸個不停。
程微芳2014年參加公安工作，先后從事戶政、出入境、辦公室等工作，現任橫峰縣公安局刑警大隊副教導員，是全市公安范圍內少有的女刑警；丈夫王樂樂現為龍門派出所副所長，多年基層派出所的從警經歷，讓他練就了一雙“火眼金睛”，讓犯罪嫌疑人無處可逃，得到轄區群眾的稱贊和認可。作為雙警夫妻，他們既是戰友又是伴侶，他們以雙倍的堅守，同心前進，演繹最美情“警”，共同筑牢守護平安堡壘。
2022年11月4日，王樂樂和兩名同事一同飛身跳下岑港河中，成功將落水女子救助上岸，也因此獲評2022年下半年度“上饒好人”。“我們夫妻二人平時工作繁忙，但是我們能夠互相扶持，互相理解，共同進步，共同成長。”王樂樂表示。
夫妻二人也把這份“為民”之心帶到了生活中，鄰居有困難，他們都熱心幫助。2021年底的一天夜里，鄰居家4歲的孩子發高燒，因孩子父親未在家，孩子母親敲響了程微芳夫妻的家門。他們趕緊把自己孩子交給父母照看，駕車帶著鄰居高燒的孩子趕往醫院，陪同孩子母親找醫生、做檢查、打吊針，直到小孩退燒后，二人到家已是凌晨。2023年2月27日，小區一樓道發生火災，王樂樂和程微芳毫不畏懼，從家中提起滅火器，成功撲滅了大火。
夫妻倆還時常主動向鄰里宣傳防盜反詐常識。在一次進行反詐宣傳時，他們得知有位鄰居準備在網上某虛擬平臺貸款，趕緊制止鄰居的網貸行為，向他宣傳網絡詐騙案例，避免了一起電信網絡詐騙而引起的財產損失。
用愛支撐“小家”，用責任捍衛“大家”，在彼此的鼓勵中共同前進，同舟共濟，展現著雙警家庭的平凡與堅守。程微芳家庭先后獲得“全國農村學法用法示范戶”“江西省最美家庭”“上饒市第二屆文明家庭”和“上饒市最美家庭”等榮譽。
鄱陽農商銀行“四大措施”筑牢安全防線
本報訊 饒江華京 記者陳建報道：為提高全員安全防范意識和應急處理能力，進一步筑牢安全生產防線，切實保障全行經營工作安全穩定運行，連日來，鄱陽農商銀行組織開展安全生產專項行動，認真開展安全生產大學習、大排查、大培訓、大演練。
安全生產大排查。該行主要負責人帶頭深入基層網點，開展安全隱患檢查，逐項指出存在的問題，并就抓好后續整改和安全生產提出措施。安全隱患排查實現堅持全覆蓋、零容忍，每個環節、每個崗位、每個部位安全風險隱患和每項安全措施落實情況都進行了徹底排查整治，不留盲區死角。
安全生產大學習。為進一步提高全員安全意識，增強員工的應急處突能力，該行舉辦了一期安全生產知識培訓，機關部門負責人、網點負責人共計86人參加此次培訓。這次培訓提高了全行員工對安全生產工作的認識，補齊工作短板，壓實責任擔當，保障安全平穩運行。
安全生產大培訓。邀請消防救援大隊教官開展消防安全法律法規、消防安全知識、消防安全技能培訓，并組織開展了全員應急疏散演練，壓緊壓實了安全生產責任，使員工熟練掌握了安全生產相關的制度要求和操作流程，增強了員工應急處突能力，為該行安全平穩運行打下了堅實的基礎。
安全生產大演練。邀請消防隊專業人員、各網點負責人開展了一次全面性的消防技能實操演練。通過模擬火災發生時的場景，組織員工采取應急預案應對火災發生，提高了員工應急處置能力。
支持青年人才當科創主角
走上“擂臺”，面對業界、學界評委，分享推動技術進行產業轉化的構想；奔向展廳，與其他單位（項目）一起，參加成果展示、交流對接等活動……記者初見吉林大學博士后孟浩時，他正忙得“腳不沾地”，參加第二屆全國博士后創新創業大賽。團隊獲得金獎后，孟浩興奮地說：“電話接不過來，不少企業和單位提出合作意向。”以大賽為合作交流的平臺，很多像孟浩一樣的青年科創人才都收獲不小。
作為我國博士后制度實施以來舉辦的規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的全國性博士后創新創業賽事，大賽吸引一大批高層次創新人才揮灑才情、碰撞智慧。有人說，這是“最強大腦”的集結，“硬核”力量的對決。這一創新創業的舞臺，讓眾多優秀博士后青年脫穎而出，有利于激發他們攀登科研高峰的動力，壯大實現關鍵核心技術突破的有生力量。
青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，博士后群體是青年科技人才的重要組成部分。他們身處科技創新和成果轉化工作一線，有創造的想法、創新的潛力、創業的動力。如今，廣大博士后努力推動產學研用對接，積極把相關科研成果投入到各行業各戰線。
從實驗室到生產線，科研成果轉化應用并非易事，需要架橋梁、暢渠道。手上的科研成果，應用價值有多大？是否有未被發現的應用場景？這是采訪時不少人的關切。大賽就是交流互鑒的空間，有利于信息交互、資源融通。與同賽道選手競技，跟專家評委、企業交流，來自清華大學的張偉挺有感觸：“我們對社會和市場的需求有了更清楚認識，有助于挖掘更多經濟價值和社會價值。”展現亮點、交流提升，助力科研成果在轉化落地中找準定位、更好發揮效益。
從大賽看科創活力，健全完善激勵機制至關重要。在大賽現場的“來揭榜”區域，展板上列明單位簡介、技術需求，博士后團隊可根據自身專長“揭榜”應征。如今，各類“揭榜領題”活動已逐漸常態化、機制化，對科創團隊形成吸引力、帶動力，為業界帶來破題新方案。實踐中，還應進一步探索創新，不斷豐富形式、完善機制，更好激勵科創人才關注產業需求、投身科技創新。
創新之道，唯在得人。習近平總書記強調：“要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”無論是博士后制度還是博士后創新創業大賽，都在回答一個問題：如何讓人才資源、創新資源、產業資源、市場資源實現有機統一。既培養好人才又使用好人才，既孕育廣闊市場又滿足市場需求，充分發揮人才資源價值，對推動經濟轉型升級、實現高質量發展具有重要支撐作用。就此而言，仍需不遺余力為人才成長發展、創新創業創造條件，使各方面人才各得其所、各展其長，推動創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
“未來已來，腳步更快”。大賽內外，主題曲《未來為我而來》唱出了很多人的心聲。創新體制機制，營造良好環境，搭建干事創業平臺，讓施展才干的舞臺更大、創造價值的機會更多，日益積累的青年人才優勢就能轉化為澎湃不竭的發展優勢。 （沈童睿）